第2901章 文化优势 (第1/2页)

上午的座谈会圆满结束。
　　
　　各种建议和材料都总结起来汇报上去，接下来就看决策层要怎么处置了。
　　
　　本来部里还想在首都大饭店组织一个庆功会，祝贺这次产业座谈会取得了圆满胜利，这是一次胜利的大会，这是一次团结的大会。结果这些做生意的才不愿意搞这些虚头巴脑的活动，每个人公司里都有一堆事要管呢。
　　
　　有人带头，就很快散场了。
　　
　　周不器也没去。
　　
　　单独约上了周绍宁和雷俊去吃饭。
　　
　　去的也不是什么高档餐厅。
　　
　　就路边的一家朴素的牛肉拉面馆。
　　
　　吃饭的时候，周不器和雷俊还被几个年轻人给认出来了，被拉出来跟他们几个合影了好几张照片。
　　
　　一边吃饭，一边主要就是沟通一个思路。
　　
　　周大老板要整合国内的山寨机产业，搞出来一家山寨机巨头厂商，去国际市场里大展身手。可是，国内的那些山寨机厂商，实在没什么优秀人才，不仅是技术人才，也包括市场和运营层面的人才。
　　
　　就比如天语，这都是国内最大的山寨机厂商了，结果连印度市场都玩不明白，区区一个IMEI码的限令，就把他们给困住了。
　　
　　整合国内的山寨机产业，这个不难。
　　
　　几乎都不用花什么钱。
　　
　　现在粤东省那边的山寨机厂商，真是成片的倒下。哪怕是天语、金利这种第一线的企图做产业转型的大公司，也没什么生命力。
　　
　　可是，谁能把这一摊业务给管起来，合理的运营起来，这才是难点。
　　
　　必须得有人才！
　　
　　去哪找人才？
　　
　　还是得爱斯达和小米这边帮忙。
　　
　　周绍宁自然没有疑问。
　　
　　爱斯达是国内第一大手机厂商，放眼全球，也完全可以跟三星分庭抗礼。不仅国内销量高，在国际上也很有竞争力。这就导致国内手机产业里的大部分人才都加入了爱斯达。
　　
　　有的在国内工作，有的则被外派到了海外。
　　
　　旗下甚至还有许许多多的老外高管。
　　
　　周不器对那些老外没兴趣，说道：「不要外国人，想把非洲、中东、印度、南亚这些地方的市场给做起来，必须得从国内外派团队去管。除了自己人，谁都不靠谱！尤其非洲那么恶劣的地方，没有点吃苦耐劳的精神，根本就不可能做起来。」
　　
　　周绍宁点了点头，「还真是，去美国发展业务，可以用美国人当美国总裁；去英国发展，可以用英国人当英国总裁；去法国发展，也可以信任法国人来管理。可是，一些非主流国家就不太行了，别说非洲、南亚这些不靠谱的地方了，哪怕是去俄罗斯，也不能相信那些老毛子，得派咱们自己人过去当分区总裁。」
　　
　　周不器道：「所以应该向华为致敬，他们的那种全球化的运作模式，真是经过了实践的检验，这应该就是国内的公司去海外发展的最佳策略。采用统一的从国内外派的策略，面向全球任何一个市场都可以。可是如果任用当地人，在绝大部分的国家和地区，都很难把业务给做起来。」
　　
　　周绍宁笑着说：「这也是国内企业国际化竞争的最大优势，国内有足够的人才，而且吃苦耐劳、职业精神更强。全世界任何一个国家都没有这样的优势，一家美国的公司，想派人去非洲管业务，哪怕是微软、谷歌，他们也几乎不可能做到。即便派过去了，也很难派第一流的人才过去，只能是一些在本土竞争失败，没办法了才跑去非洲谋生。能力差了，在竞争力上就会减弱。」
　　
　　

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