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266-267章:最新世界五百强排名!(4000字)

266-267章:最新世界五百强排名!(4000字) (第2/2页)

头部主播,也不过是一只待宰的羔羊而已。
  
  但是高瓴的两个大型BG可不一样。
  
  牵一发而动全身,现在单单研发人员,就超过了三万人,直逼四万,后期随着业务不断增多,那可是剑指十万级的恐怖存在。
  
  而制造工人和职能打工人,那就更多了。
  
  现在高瓴林林总总的人加起来,把直属营销什么的算上,已经是超过十万人的大型就业巨无霸。
  
  就算是BUG级存在的富士康,在高瓴面前都是需要掂量掂量自己的分量。
  
  现在的高瓴,已经是一家横跨电子科技,汽车工业,芯片制造,电池制造,小型家电等几个大品类的大型跨国企业。
  
  现在就算是哪个势力想插进来一手,那都得掂量掂量自己的实力。
  
  现在高怀钧手下人实在是太多了,已经大到了你想关闭公司,政府都不让你关闭的程度。
  
  高瓴的业绩情况,在公布出去之前,就第一时间被高瓴内部的员工给知道了。
  
  这群人,是最关心高瓴的报表和业绩的。
  
  因为高瓴是一个和业绩以及利润正相关发放绩效和奖励的公司,项目组业绩高,增长幅度快,那么你的绩效和奖金就越多。
  
  自然,所有人,包括研发端的人,都会用C端思维来思考问题。
  
  这可以有效的避免大锅饭。
  
  “卧槽!公司这业绩也太夸张了,总业绩差不多有4500个亿?”
  
  “对的,4500个亿,差不多640个亿美丽元的销售额了,这简直就是帅毙了。”
  
  “这销售额提升很大啊,今年我们高瓴宋研发组,又可以多拿一些奖金了,嘻嘻。”
  
  “艹!我是在高瓴明和高瓴仰望研发组的,今年是真的吃大亏了。”
  
  “不能这样说,仰望这个领航的姿势,你们的奖金,是有保证的。”
  
  “也是!”
  
  “高瓴今年可以排到福布斯五百强排名第几名啊?”
  
  “按照2016年年中发布的2015年福布斯世界五百强排名来粗略套算,能够排在联合丽华前面,排名在153名的水平。而在去年,我们只排到了215名左右的位置。”
  
  “卧槽!”
  
  “卧槽!牛逼!”
  
  “高瓴实在是太牛了!”
  
  “世界五百强居然都可以排到前两百,以前这可是华国垄断性的国有企业才能涉足的领域啊!”
  
  这样的消息,几乎是在瞬间,在高瓴华国大大小小的各个办公室里头传遍了。
  
  高瓴今年进入世界五百强前两百名,现在看来,那是板上钉钉的事情了。
  
  高瓴现在横空出世级别的销售数量,现在不要说友商了,就算是自己的员工,都是有点懵了!
  
  自己所在的企业,越来越牛逼了?
  
  高瓴现在不是一个和粗粮一样的纯线上公司,也不像它家一样,只是做一家外国零部件的组装厂型的公司,留在国内的产业链非常少,雇工的员工也非常小。
  
  这样一家企业,单单给予政府的税金,都是上千亿之巨!
  
  这还没有算上属下接近十亿人的员工所缴纳的个税,那也是一个天文数字!
  
  高怀钧看到宁远呈报上来的年度销售数据,眼神之中,透露出了一丝满意的神情。
  
  高瓴现在的销量,已经远远不是原来那个高瓴厂大卖一个产品,就可以得到200万可以比的了。
  
  现在高瓴拥有的立体式产品体系,大几万研发人员所铸造起来的产品力壁垒,任何人撞击上来,都会够呛!
  
  “很好!上次拟定的奖金,这次就不削减了,直接发下去。”高怀钧让一边的助理冯晓辰拿过来一份方案,他又重复看了一遍之后,然后他自己用手上的签字笔在上面重重地签下自己的名字。
  
  宁远眼中闪过一丝诧异。
  
  这次的奖金分配,总奖金可是有将近100个亿的。
  
  将会把总利润的六分之一直接给分掉。
  
  如果是那些抠门的老板,估计都得直接疯掉了。
  
  这高老板可真大方啊!
  
  “员工们也不容易,各个要养家糊口呢,没点钱怎么行?”
  
  “该挣的挣,该花的花,没必要吝啬。”
  
  高怀钧边签字,边语气淡淡地说道。
  
  说完这个话题之后,高怀钧继续说道,“上次我让你拟定的裁员方案,还没做好吗?”
  
  宁远心头一紧,知道该来的还是得来,赶紧把手上的一份方案递了上去,“我们已经拟定好了,名单在上头。”
  
  高怀钧拿过来眉头一皱。
  
  里头明显普通员工偏多,基层管理人员偏少了!
  
  这不是欺负老实人嘛!
  
  “这份名单,五年以内的新员工太多了,把部分五年以上的老员工加进去,这群人里头,有兢兢业业工作的,不要裁,但是有部分已经混成了油混子的了,这部分要清理掉!”
  
  “这就像发了霉的橘子一样,你不及时清理掉,那很有可能一霉一大片,把整箱橘子都霉烂掉了。”
  
  “还有,管理人员呢?特么就几个人,你简直是给我瞎扯淡!”
  
  “管理人员,严格按照我制定的,末尾10%的强制淘汰政策进行淘汰,不要留下来。”
  
  “你要记住,慈不掌兵,如果没有反复的裁员和淘汰,底下的人就会变得懒惰和效率变低,这看起来是仁慈,却是对公司的残忍!”
  
  说到最后,高怀钧眼神凌厉地看着宁远。
  
  宁远看到高怀钧的眼睛,不由得低下头,连声说对不起。
  
  做这件事儿,是他的地位决定的,和他个人的性格无关。
  
  高怀钧在管理过程之中发现,干掉1个干部,比干掉100个员工更管用。
  
  这就像一个门店一样,有一个好店长就会有一家好店,你光把那个店员,把这个前台弄的要死要活,没有任何意义。
  
  但是员工保护得太好,也是没有太大的意义的。
  
  压力全部释放到了基层管理层,员工觉得这事儿和我无关,那你管理层讲的话有个屁用!
  
  那高怀钧只能一手拿着大棒,一手拿着萝卜,才能驱动高瓴这个庞大的机器进行高效率的运转。
  
  不然庞大的官僚主义势力,要让高怀钧头疼死。
  
  钱花了,没有效果。
  
  这是高怀钧最需要杜绝的事情。
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