361-362章：高瓴智创新待遇！（4000字） (第1/2页)

震惊！
　　
　　太震惊了！
　　
　　场下的高管们，虽然了解过最新的机器人领域。
　　
　　但是，确定现在华国的机器人产业，发展到现在这个程度了吗？
　　
　　还有就是这样也未免太高科技了。
　　
　　在一家科技公司工作的他们，都感觉到了这产品相当的高科技。
　　
　　美丽国的大资本们，可以玩的玩具。
　　
　　现在居然轮到了他们来玩。
　　
　　这多多少少让他们感到一丝梦幻的韵味。
　　
　　他们也知道机器人里头，目前最火热的，是美丽国的波士顿动力学工程公司的机械狗。
　　
　　这是人工智能中的一个热门方向！
　　
　　算是真正意义上的科研前沿了。
　　
　　这玩意儿，在美丽国都没有明确的盈利方向，高老板真的想好了要搞？
　　
　　不过不管怎么说，这个领域如果要搞出来，使用的领域范围是非常非常广的。
　　
　　其他不用说，一个替代仿真娃娃的智能机器人，绝对可以提供给宅男们满满的情绪价值，就这一個如果能够搞出来，就值得所有投资了。
　　
　　还有一些家政需求。
　　
　　现在家政服务人员的工资那么贵，还经常找不到好的家政人员。
　　
　　如果能够帮忙打扫打扫卫生，做做家务，并且照顾老人。
　　
　　那么单单这个板块的需求，就是亿级别的。
　　
　　更不要说，机器狗最关键的军方需求。
　　
　　军队，绝对是地球上最大方的甲方，没有之一！
　　
　　只要给到他们合格的产品，再加上高瓴高科技公司的身份，那简直就是躺着赚钱。
　　
　　机器狗在巷战，复杂地形勘测，提前对线射击等方面，拥有得天独厚的优势。
　　
　　更关键的是。。。
　　
　　高瓴有人工智能部门！
　　
　　别的团队，就算是王兴兴自己弄的团队，如果要搞机器人，也是必须要考虑人工智能所赋予的智慧性特征。
　　
　　现在先从机械狗开始，再慢慢应用华国丰富的工程师红利，慢慢地往上攀升，到人类机器人，是一个非常不错的路径。
　　
　　不过，按照王兴兴的说法。
　　
　　汽车运动学模型是四轮，这个和机器人，或者是机器狗设计各关节协同来说，不是一个逻辑。
　　
　　从数据能源的角度来说，关联度没那么高，ROI（投入产出比）没法算。
　　
　　所以虽然高瓴有一整套的工业体系，但是机器人demo，是需要重新进行测算的。
　　
　　按照高怀钧的要求，由于机器狗王兴兴在前期就有前置研究，所以在三个月之内，需要做两个demo出来，然后在第五个月的时候，做第三个的demo。
　　
　　到第六个月的时候，demo3版本就可以基本确定，那么部件方案会锁定，并转入量产阶段。
　　
　　先进行小批量供货。
　　
　　根据使用情况，再慢慢进行迭代。
　　
　　产品这种东西，一直在实验室是绝对不行的！
　　
　　需要尽快做出工业品出来，不断地试错。
　　
　　像波士顿狗那样，产品一直活在PPT里头，那玩个屁。
　　
　　论搞工业品，东大才是那个工业克鲁苏怪物！
　　
　　“你这人太少了！”
　　
　　“30-40个人全职？”
　　
　　“还要负责核心算法和底层能力的架构？”
　　
　　“然后让高瓴车辆组一个20人全职的来面向供应商的整合和生态的建设？”
　　
　　“说句实在话，你这对不起我给你成立一个BU！”
　　
　　“我让高瓴人工智能的AGI大模型组里头，给你配一个50人的核心AI团队。”
　　
　　“你的30-40个人全职太少了！直接配置到300人！”
　　
　　“后期要上到1000人！”
　　
　　“不要觉得人多就是浪费，我高瓴从来不打缺兵少粮的仗。”
　　
　　“要的就是饱和式研发。”
　　
　　高怀钧在会后，看到王兴兴打上来的用人报告，气都不打一处来。
　　
　　40个人全职的研发团队？
　　
　　还是一个BU？
　　
　　你搁我这是一个小型独立团队呢。
　　
　　300个人的研发团队，人均成本在30万左右，也就是一年1000万。
　　
　　多加几个机器人专家，都到不到2000万的盘子。
　　
　　再加上一些实验设备和相关研发费用，一个亿妥妥有余。
　　
　　高怀钧根本不在乎你花的钱多。
　　
　　作为一个庞大工业克鲁苏帝国的掌门人。
　　
　　高瓴其实最缺的是时间。
　　
　　所以他希望高瓴智创BU这个部门，能够在短时间之内，给他形成量产能力。
　　
　　爆研发人员这个事儿。。。
　　
　　开玩笑！
　　
　　高瓴最不缺的，就是资深研发人员！
　　
　　而且，机器人团队要的人也不算多。
　　
　　按照刚才高瓴所说的，前期只需要300人，后期只用1000人，这对于人力资源溢出严重的高瓴来说，说个不好听的，都不需要招聘，内部调配都可以把事情给干了！
　　
　　这就是大集团人才红利的优势。
　　
　　“300人吗？这个。。。行吧，我只是担心我管理不好那么大的一只团队，宇树科技，一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。
　　
　　他作为一个初创者，其实主要擅长的点是研发，其实这也是高怀钧看中宇树科技，对其进行并购的核心原因。
　　
　　要不然，直接从高瓴车辆之中孵化，那再简单不过了。
　　
　　毕竟，搞机器人这种玩意儿，没有适合的人，又没有成熟路径，是很容易走弯路的。
　　
　　不过，正因为他缺乏大型项目管理经验，所以他对于大规模人群配合，显得经验有些不足。
　　
　　“你放心，我会给伱调配副手的。”
　　
　　“高瓴人工智能的高级工程师唐毅，也是江浙理工大学毕业的，后来到复旦读的数学博士，在高瓴做了两年的大模型研究。”
　　
　　“以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”
　　
　　高怀钧叮嘱道。
　　
　　这个唐毅，算是高瓴的科研管线的重点苗子。
　　
　　高怀钧要的时候，吴恩达还不愿意给呢。
　　
　　王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要，因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。
　　
　　因为按照他原来的规划，新产品要量产，没有个两年以上是不可能的。
　　
　　如果按照高怀钧的支持力度。很快就可以量产了。
　　
　　“现在规划的产品场景，需要对高负载承载能力、综合续航能力、感知能力以及关节性能和运动能力进行相应的规划和延伸。”
　　
　　

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